Estrella Azul

Luego de cinco días de huelga, donde Estrella Azul mantiene la buena voluntad de sostener un diálogo abierto y transparente para llegar a una decisión negociada sobre la situación actual producto de la exigencia por parte del Sindicato de Trabajadores de las Empresas de los Productos Estrella Azul (SITEEA) de aumentos salariales de 4.5% anual, el MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL ha ordenado un ARBITRAJE OBLIGATORIO,
necesario e indispensable para mitigar los graves perjuicios a toda la cadena de valor operativa de la empresa que incluye a trabajadores, proveedores, clientes, productores, ganaderos, intermediarios comerciales y consumidores.

Durante el proceso de negociación del Convenio Colectivo, se acordaron 125 cláusulas, que contienen el paquete sustancial de beneficios económicos que actualmente reciben los trabajadores, respetando los sistemas de trabajo actuales y cláusulas normativas, quedando pendientes básicamente peticiones nuevas y el ajuste salarial.

A la opinión pública y a nuestros trabajadores queremos reiterar que en un esfuerzo por mitigar los graves perjuicios producto del cierre, la empresa ofreció y mantiene propuesta de ajustes salariales anuales que van del 2% hasta al 4.5% durante los próximos 4 años, considerando la antigüedad del personal y la necesidad de mantener la sostenibilidad financiera de la empresa. Lo anterior, dentro del marco de que la empresa mantiene un nivel de salarios a la fecha superior en 16.5% al de la industria a pesar de que la misma lleva una década de pérdidas millonarias anuales que se agravaron en el año 2020 producto de la pandemia.

Como empresa tenemos un fuerte compromiso con nuestros trabajadores, con las familias panameñas en abastecerles con nuestros productos, con el sector ganadero, proveedores, clientes y consumidores. Por esa razón, aún dentro del proceso de arbitraje, continuamos dispuestos a encontrar un arreglo razonable entre las partes, que mitigue las graves afectaciones a la fuente de trabajo.

Esperamos por parte de las autoridades y en cumplimiento de la orden de arbitraje, la apertura inmediata de las instalaciones, tal como procede, de manera que se cumpla el propósito de no agravar la situación económica a todos los involucrados.

Estrella Azul actualmente cuenta con más de 1,350 colaboradores directos generando 6,750 empleos indirectos, mantiene relaciones comerciales con más de 500 proveedores de diferentes industrias; compras de leche grado A y grado B a más de 250 productores de leche nacionales, representando 125,000 litros de leche diarios. Asimismo, la empresa inyecta $600,000 semanales a proveedores ganaderos que representa un circulante anual de más de $31,000,000, impactando directamente al sector lechero del país y sus industrias conexas.

REITERAMOS EL RESPETO Y COMPROMISO DE LA EMPRESA CON LA LEGISLACIÓN LABORAL PANAMEÑA.

• La empresa reitera su invitación para buscar acuerdos cónsonos con la realidad económica actual.
• Las huelgas no solo perjudican a los trabajadores y empresa, sino también a toda la cadena de suministros y ganaderos.

• Estrella Azul brinda a sus trabajadores una de las convenciones colectivas más robustas y beneficiosas del país, invirtiendo cerca de 3,5 millones de dólares anuales, con más de 100 beneficios.
• Los trabajadores de Estrella Azul tienen uno de los mejores salarios del mercado, un 16.5% superior al de la industria.
• También reciben bonos de productividad mensual desde un 10% hasta un 15% agregado a sus salarios bases, lo que representa más de 850 mil dólares anuales, esto se traduce en un ingreso anual adicional de 3 mil dólares al año para cada trabajador.
• Estrella Azul paga bonificaciones de navidad por más de 400 mil dólares anuales.
• La empresa ofrece a sus trabajadores beneficios para salud y bienestar: pago garantizado de la renovación de sus carnets de salud, servicios de ambulancia, botiquines, clínica de salud ocupacional, todo lo anterior suma una inversión de más de 180 mil dólares anuales.
• Anualmente también se destinan más de 260 mil dólares en viáticos de transporte y alimentación, así como más de 270 mil dólares para transportar a trabajadores del turno nocturno.
• Cada año la empresa invierte 1,5 millones de dólares en seguridad para la fuerza de venta.
• La empresa ofrece beneficios económicos extensivos por más de 1,2 millones de dólares en: becas mensuales para los hijos de trabajadores, pago de matrículas a trabajadores que estudian, ayudas económicas para trabajadores que contraen matrimonio, para comprar casa o realizar mejoras, para defunción del trabajador o sus familiares.
• Producto de la pérdida de clientes y cierre de rutas por los efectos de la PANDEMIA, Estrella Azul con gran esfuerzo ha mantenido a un alto porcentaje de su personal y a más de 70 trabajadores se les han honrado sus salarios y beneficios, aun sin tener ocupación efectiva.

Estrella Azul lamenta informar que el paro de labores realizado por el Sindicato de Trabajadores de las Empresas de los Productos Estrella Azul (SITEEA) aún continua. Como empresa, tenemos el compromiso de comunicar que seguimos en la mesa de negociación desarrollando un diálogo abierto y respetuoso, buscando los mejores acuerdos que sean de común interés para ambas partes dentro de un marco cónsono con la realidad que atraviesa nuestra empresa.

Tenemos un alto compromiso con el país, nuestros clientes, proveedores y consumidores; y esto, nos mueve a buscar las soluciones más apropiadas en este proceso de negociación donde nuestra cadena productiva se está viendo gravemente afectada, en especial nuestros productores de leche de las diferentes provincias que diariamente entregan 125,000 litros de leche a nuestras instalaciones.

Son más de 250 fincas ganaderas afectadas que han dejado de percibir flujo de efectivo que semanalmente Estrella Azul les desembolsa para mantener activa sus unidades productivas. Adicional, se suma la preocupación por el desabastecimiento en los diferentes canales de venta, un alto porcentaje de la población consume nuestros productos y como empresa tenemos el compromiso de honrar esa preferencia. Por nuestra parte, estamos en la mayor de las disposiciones de seguir en la mesa de negociación aportando soluciones que nos permitan cerrar esta etapa y continuar alimentando a la población panameña.

Una empresa comprometida con su fuerza laboral
Como empresa siempre se ha promovido un ambiente beneficioso para nuestros colaboradores, donde mantenemos un salario del 16.5% por encima de la industria y donde se promueve una cultura organizacional sana y enriquecedora. Muestra de esto, es el sello del Programa “Yo Si Cumplo”, reconocimiento otorgado por parte del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), donde Estrella Azul recibió en el 2020 una certificación y galardón categoría Oro, en el cual se resalta las buenas prácticas laborales entre empleadores, trabajadores y representante de los trabajadores.

Cabe mencionar que nuestra empresa ha sufrido a lo largo de la última década, pérdidas millonarias año con año y que se agravaron en el 2020 a raíz de la pandemia que aun atravesamos. Esta realidad es un reto el cual confiamos podremos revertir y que realza la importancia de la situación que hoy vivimos. Recalcamos así, las propuestas y diálogos sostenidos en la mesa de negociación donde se buscan posturas razonables que no perjudiquen la sostenibilidad financiera de la empresa.

Las buenas prácticas nos recuerdan que el éxito de toda negociación se fundamenta en el diálogo abierto, en explorar alternativas y en encontrar opciones para satisfacer los intereses de ambas partes en la medida de sus posibilidades, en construir relacionamiento y nunca en imponer posiciones.